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20代、30代、40代、50代の年代別にボーナスの平均支給額を前回と比較したところ、20代が86.8万円で前回から12.0万円のアップ、30代は107.1万円で前回から6.8万円のアップ、40代は124.9万円で14.0万円のアップ、50代は143.2万円で19.3万円のアップとなり、全年代で増加しました。 内訳を見ると、冬が56.7万円で6.3万円アップ、夏が57.7万円で6.7万円アップ、その他のボーナスは6.3万円で1.0万円アップと、前回と比べて全体的に上がっています。 社会人15,000人のうち、ボーナスがあると答えた人の1年間の平均支給額※は120.7万円(男性140.2万円、女性83.9万円)で、前回調査の106.7万円より14.0万円アップしました。

2.賞与(ボーナス)の種類

40代になると、会社内ではボーナスの金額が平均よりも高い人が多く、これ以上は金額が大きく伸びなくなります。 30代になると、役職に就く人も増えてきて、ボーナスの金額も増えていきます。 また、初任給が低くても、入社2, 3年目くらいから、給与・ボーナスの金額が一気にあがっていく会社も多いです。 20~24歳では入社1年目の社員が多く、ボーナスが支給されないか、仮に支給されても寸志程度の少額であることが影響していると考えられます。 年齢別・性別(男女別)の、ボーナス・賞与の平均支給額です。 特に、飲食サービス業は、ボーナスの低さが目立っており、トップと比較すると、10倍以上の開きがあります。

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ボーナス(賞与)にかかる税金は所得税のみです。 ボーナスの所得税率は国税庁「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表(令和8年分)」で前月の給与額と扶養人数から決定されます。 扶養なし・40歳未満の会社員の場合、令和8年度の料率でボーナス50万円の手取りは約40.9万円(手取り率約81.8%)です。 高額なボーナスの例として、額面100万円の手取りは約81.8万円、額面200万円の手取りは約168.0万円となります。

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厚生労働省の「毎月勤労統計調査」のデータによると、ボーナスの1人当たりの平均支給額は、2024年夏が414,515円、2024年冬が413,277円でした。 賞与・ボーナスにかかる税金の種類、賞与・ボーナスから引かれる税額の計算方法、税金の節税対策をわかりやすく解説します。 ボーナス・賞与から天引きされる社会保険料とそ…続きを読む


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